Deze auteur heeft zijn bio nog niet geschreven.
Maar we zijn trots te kunnen melden dat mitime al 26 heeft bijgedragen.
Sommige coaches, hulpverleners, begeleiders vinden het lastig om door te vragen. Ik hoor tijdens trainingen dan ook wel eens “Ja, maar ik snap wel wat hij bedoelt”. En daar gaat het ‘mis’. Als coach vul je in hoe het voor jou zou zijn in die situatie en je neemt te snel genoegen met het antwoord. […]
Het is tijd om zaadjes te planten… In de tuin zijn er minder goede en goede tijden om zaadjes te planten. In een begeleidingsgesprek ligt dat anders. Dan is het ALTIJD een goede tijd om zaadjes te planten! Een goed gesprek, is een gesprek waar iemand nog even over nadenkt op weg naar huis, […]
Stilte in een gesprek is zo belangrijk, zo waardevol, zo betekenisvol! En toch vinden we die stiltes vaak lastig. Op verschillende gebieden, vinden we het lastig om stil te zijn of een stilte te laten vallen. De stilte waar ik het deze keer over wil hebben is de denkstilte in een gesprek. Er zijn twee […]
Motiverende Gespreksvoering (MGV) in 2 minuten Vraag 1: Kun je de inhoud van Motiverende Gespreksvoering (MGV) in 2 minuten uitleggen? JA dat kan (tot op zekere hoogte ;-)) Vraag 2: Kun je Motiverende Gespreksvoering (MGV) toepassen als je maar 2 minuten hebt? JA dat kan (tot op zekere hoogte ;-)) Hieronder de uitgebreide antwoorden […]
Praten met iemand is je eigen gedachten ordenen Als je ergens mee zit en je gaat met iemand praten, waar heb je dan behoefte aan? Juist: dat iemand in eerste instantie eerst even écht naar je luistert. Je zit niet te wachten op goedbedoeld maar ongevraagd advies. Je hebt geen behoefte aan een oordeel. Je […]
Oprechte interesse in de ander is een belangrijke ‘kwaliteit’ als je écht contact wil maken met iemand. En echt contact is de basis voor iedere begeleiding /coaching! Zonder relatie geen prestatie oftewel de ander moet het gevoel hebben dat jij oké bent, dat jij te vertrouwen bent en dat je het beste met hem/haar voor […]
Wat vind jij ervan als anderen jou ongevraagd advies geven? Juist… de meeste van ons zitten daar niet op te wachten. En ondanks dat, betrap jij jezelf waarschijnlijk ook soms wel eens op het geven van een (goedbedoeld, maar) ongevraagd advies aan een ander. Binnen Motiverende Gespreksvoering is het onderdrukken van deze behoefte een zeer […]
Wij (als coach, begeleider, hulpverlener) zijn maar een voorbijganger in het leven van de ander. We kruisen elkaars pad en lopen een tijdje samen op. In deze relatie zijn we er voor de ander en ‘ten dienste van’ de ander. Het gaat dus om de ander. Toch handelen we daar niet altijd naar. Sommige van […]
Tijdens het onderdeel over open vragen komt deze opmerking in iedere training wel een keer langs: “Ik heb geleerd dat je de ‘waarom vraag’ nooit mag stellen!” ‘Waarom’ klinkt oordelend en negatief en dus wil je die niet gebruiken. ‘Wat maakt’ of ‘hoezo’ zouden een goede vervanger kunnen zijn. En dat ben ik DEELS met […]
Weerstand, wie heeft er niet mee te maken? Stel je bent met iemand in gesprek over het veranderen van zijn gedrag. Hij komt bij jou voor training of coaching. En toch blijft hij maar ‘klagen’ voor je gevoel… Hij blijft bijvoorbeeld herhalen dat het echt niet gaat lukken om dat gedrag te veranderen. Hij wil […]
